如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求在勞動(dòng)合同到期后支付雙倍的工資。但是，如果工人辭職，辭職程序與勞動(dòng)合同期限內(nèi)的辭職程序相同。個(gè)人提出辭職的情況有三種。雇主有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，員工可以在終止勞動(dòng)關(guān)系后立即以書(shū)面形式離開(kāi)，無(wú)需雇主批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資），并辦理辭職手續(xù)，員工提前30天提出書(shū)面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提出；用人單位有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)

3.沒(méi)有提前30天辭職，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開(kāi)。此時(shí)，員工違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用，雇主可以要求其承擔(dān)什么是辭職和辭職

辭職：即辭職，這是工人終止勞動(dòng)合同或與雇主的勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般來(lái)說(shuō)，辭職有三種情況。1.依法立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位以暴力或威脅手段強(qiáng)迫員工工作，且未按合同規(guī)定支付工資，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求

2.根據(jù)員工的選擇，提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

3.向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

辭職：指離開(kāi)現(xiàn)有崗位。公共和私人機(jī)構(gòu)的員工因辭職、停職、解雇、死亡等原因離職

員工辭職可分為兩種類(lèi)型

1.員工自愿辭職，即，員工單方面向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)

2.員工不稱(chēng)職、未通過(guò)試用期或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，企業(yè)應(yīng)提出解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽的，勞動(dòng)者必須及時(shí)了解具體情況。單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)依法要求賠償。對(duì)于合同到期后第二天不離開(kāi)而不續(xù)簽的具體內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)律師將為您提供協(xié)助