企業(yè)破產(chǎn)對(duì)在職員工有何補(bǔ)償？

1.在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，工人可以獲得以下補(bǔ)償：

1.公司欠工人的工資以及醫(yī)療、殘疾和養(yǎng)老金費(fèi)用

工資一般應(yīng)包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼是指員工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)享受的社會(huì)保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應(yīng)獲得的補(bǔ)貼。養(yǎng)老金費(fèi)用是指員工家屬因工負(fù)傷后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

2.公司欠員工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，應(yīng)轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶

，它還可以獲得其他應(yīng)轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來看，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般不會(huì)獲得（因?yàn)槠飘a(chǎn)法中社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的結(jié)算順序是第二位的）

<3.根據(jù)法律和行政法規(guī)應(yīng)向工人支付的賠償金

根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違約和解除勞動(dòng)合同的賠償，具體包括：解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的賠償；扣發(fā)和拖欠工資的賠償；因解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述賠償適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定支付給工人的報(bào)酬不享有優(yōu)先權(quán)

報(bào)酬應(yīng)按工齡計(jì)算

全年支付一個(gè)月的工資，不足一年的6個(gè)月以上支付一個(gè)月的工資，半個(gè)月的工資應(yīng)在6個(gè)月以內(nèi)計(jì)算。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一訂單，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》按比例分配，如果公司破產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定向員工支付終止合同的賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的，給予一個(gè)月的報(bào)酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定給予十個(gè)月的補(bǔ)償，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

以上為相應(yīng)的答復(fù)。如果公司破產(chǎn)，員工需要得到補(bǔ)償。這涉及到員工的正常工作時(shí)間。只要員工工作一年，他們就需要支付一個(gè)月的工資。如果不超過半年，仍然按照一個(gè)月的工資計(jì)算，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師