政府安排的公益性崗位的解聘是否有任何補償

公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以就業(yè)的人的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機制,由相互選擇,協(xié)商一致決定的勞動關(guān)系。它體現(xiàn)了公益性、暫時性和過渡性的特點。政府還應(yīng)給予崗位補貼和社會保險補貼。為了鼓勵公益性就業(yè)的發(fā)展,，《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)人員提供公益性崗位補貼和社會保險補貼困難，其勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定和《經(jīng)濟補償支付規(guī)定》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，不僅有利于維護勞動者的基本權(quán)益對在公益性崗位工作的勞動者，避免用人單位濫用公益性崗位逃避勞動合同法，也有利于調(diào)動用人單位吸納就業(yè)困難人員的積極性，也有利于鼓勵就業(yè)困難人員接受再就業(yè)培訓(xùn)等，通過在人力資源市場中自營職業(yè)，積極提高自身技能并重新就業(yè)。但值得注意的是，除了關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，《勞動合同法》的其他規(guī)定適用于公益性崗位

解除勞動合同的條件是什么

解除勞動合同是指雙方提前解除勞動合同的法律效力并解除勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國《勞動法》在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，對勞動者有過錯和無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同：，員工可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的

2.未按時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的法律

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效

6.勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

上述知識是對“政府安排的公益性崗位解雇是否有補償”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法實施條例》，公益性崗位不適用無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢