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寧波
精神病工人的辭職有效嗎
精神病員工的辭職是否有效
<《民法典》（2021年1月1日生效）第22條規(guī)定：
不能完全承認其行為的成年人是限制民事行為能力的人，實施民事法律行為應(yīng)當(dāng)由其法定代表人代表或者由其法定代表人批準(zhǔn)；但是，它可以獨立地實施純粹受益的民事法律行為，也可以獨立地實施與其智力和精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。屆時，與《民法典》相抵觸的規(guī)定將在《民法典》生效前廢止。
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第13條規(guī)定，無法辨認自己行為的精神病人為無民事行為能力人，其法定代表人應(yīng)當(dāng)代表民事活動。不能完全承認自己行為的精神病人是限制民事行為能力的人，可以進行與其精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動。第五十八條下列民事行為無效：（一）無民事行為能力人所為；（二）限制民事行為能力人不能依法獨立實施。在本案中，郭在單位工作期間患有精神病，患病期間的民事行為無效，所以雙方仍然應(yīng)該有勞動合同關(guān)系上述知識是小編對“精神病工作者辭職行為是否有效”問題的回答。精神病患者屬于有限民事行為能力人或無民事行為能力人。如果他們在發(fā)病期間辭職，他們的行為是無效的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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