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解決勞動爭議的途徑

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 101人看過

雇員與雇主之間的任何勞動爭議可通過以下方式解決：

（1）雙方應通過協(xié)商解決。雙方應在自愿的基礎上協(xié)商并達成協(xié)議

（2）調解程序。當事人不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調解委員會申請調解。自當事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時效，企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在30日內終止調解。仲裁上訴時效自中止30天后次日起繼續(xù)計算，并自覺履行調解達成的協(xié)議。調解不成的，可以申請仲裁。一方或雙方可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁，仲裁庭應先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序

在上述勞動爭議處理程序中，當事人自行協(xié)商、調解不是處理勞動爭議的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的必要程序

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