在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，沃爾瑪?shù)拇笠?guī)模裁員和華為的“辭職門”引起了公眾的關(guān)注，這被廣泛認(rèn)為是新法實(shí)施后擔(dān)心勞動(dòng)力成本增加的企業(yè)采取的規(guī)避措施。最近，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳明確規(guī)定，員工應(yīng)自愿辭職，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后重新簽訂勞動(dòng)合同，這不能改變工人繼續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)工人滿足“連續(xù)工作十年”的情況時(shí)，如果工人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)簽署該合同。關(guān)于華為事件合法性的爭(zhēng)議有權(quán)威的答案。但是，由于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)實(shí)施細(xì)則尚未制定，用人單位在制定就業(yè)策略時(shí)，如何準(zhǔn)確把握法律精神，避免違法，確實(shí)值得思考。記者專訪了廣東中信智誠(chéng)律師事務(wù)所律師沈青。沈青律師指出,企業(yè)沒有必要談?wù)搫趧?dòng)合同法的色彩變化?！秳趧?dòng)合同法》以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為立法依據(jù)，但也有許多保障用人單位利益的規(guī)定，如用人單位可以解除勞動(dòng)合同的若干情形，以及一些過渡性規(guī)定。只要企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)新法，就可以在不模仿華為做法的情況下采取法律對(duì)策”《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，順德金略企業(yè)管理咨詢有限公司關(guān)總經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定就業(yè)戰(zhàn)略，在“大智慧”和“小智慧”之間做出選擇。她說,新法律實(shí)施后,勞動(dòng)群體將逐步形成足以與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的集體力量。中國(guó)企業(yè)必須擺脫以往勞動(dòng)力剩余市場(chǎng)的就業(yè)模式。他們不再持有“鐵營(yíng)流兵”的觀念，而是學(xué)會(huì)與工人長(zhǎng)期合作，接受公平的游戲規(guī)則。企業(yè)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際情況采取合理對(duì)策，包括及時(shí)清理企業(yè)勞動(dòng)合同，清理勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源管理和勞動(dòng)合同法培訓(xùn)，臨時(shí)裁員和規(guī)避法律只能被視為“聰明”，不能解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的實(shí)質(zhì)性問題