根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理職工死亡后養(yǎng)老金糾紛案件的答復(fù)》的規(guī)定,解決職工死亡后養(yǎng)老金糾紛
,根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)保險(xiǎn)。企業(yè)與合同工直系親屬因養(yǎng)老金發(fā)生的勞動(dòng)爭議,屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)范圍。因此,這方面的爭議屬于履行勞動(dòng)合同引起的爭議。《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二十條規(guī)定:“無民事行為能力或者限制民事行為能力的職工或者死亡職工,可以由其法定代表人代表其參加仲裁活動(dòng)。”。在養(yǎng)老金糾紛中,雙方當(dāng)事人是因工死亡的企業(yè)員工的一名或多名直系親屬。因發(fā)放養(yǎng)老金而發(fā)生的勞動(dòng)爭議符合立案條件的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,并按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或裁決
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