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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 953人看過
首先,雇主和雇員都可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解。區(qū)勞動(dòng)局和各街道勞動(dòng)管理站設(shè)有信訪辦公室和勞動(dòng)監(jiān)察組,負(fù)責(zé)受理企業(yè)和職工的來電、來函和來訪。要求當(dāng)天做事情,當(dāng)天處理。第二,與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工可以向企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)職工、工會(huì)和企業(yè)代表組成?接受企業(yè)所在地工會(huì)(或行業(yè)工會(huì))和當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。第三,在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中,要堅(jiān)持三方原則,即由企業(yè)行政、職工和企業(yè)主管部門組成,使調(diào)解工作更加公正,使?fàn)幾h各方信服。四是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。我們必須重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防,做好糾紛發(fā)生前的工作,把問題解決在萌芽狀態(tài),采取預(yù)防措施。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的積極措施和根本途徑

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