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寧波
因工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)缺勤的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
案例：1994年4月，陳年輕女子與一棟商業(yè)建筑簽訂了一年的勞動(dòng)合同，從事藝術(shù)工作。年底，根據(jù)季節(jié)性工作需要，該商廈將陳某調(diào)到臨時(shí)從事銷售工作。雖然陳不愿意，但他也服從了。雙方并沒有簽署一項(xiàng)關(guān)于換工作的新協(xié)議。幾天后，陳無法適應(yīng)工作節(jié)奏，難以完成工作任務(wù)，于是他要求上下回到原來的崗位，但上下不同意。因此，陳停止了工作。直到1995年1月初，陳向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求商業(yè)建筑履行原始合同。否則，他要求終止勞動(dòng)合同
經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，未經(jīng)陳的同意安排他擔(dān)任銷售人員違反了勞動(dòng)合同，而陳水扁對(duì)商廈擅自撤職的做法也是錯(cuò)誤的。經(jīng)調(diào)解，達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動(dòng)合同；如果陳先生因違約而缺勤，他應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金
專家評(píng)估：
在這種情況下，雙方就勞動(dòng)合同的履行發(fā)生了爭(zhēng)議。商廈安排陳先生暫時(shí)做銷售員，這實(shí)際上是《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)合同變更的一部分：“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)本規(guī)定，合同內(nèi)容的變更必須“經(jīng)雙方協(xié)商同意”。當(dāng)商業(yè)建筑安排陳臨時(shí)從事銷售工作時(shí)，未經(jīng)陳同意，該商業(yè)建筑發(fā)生變更，這是單方面違約。當(dāng)他的權(quán)益受到侵害時(shí)，陳水扁并沒有采取法律手段來保護(hù)自己的權(quán)益，而是與曠工和下班的錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng)，這也是不正確的。所以她必須承擔(dān)一些責(zé)任
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