[案例]

2004年1月，林小姐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同，合同中約定了三個月的試用期。兩個月后，林小姐覺得公司的工作環(huán)境不適合她，所以她立即辭職，說她還有三天的補(bǔ)假，并要求企業(yè)給予一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司回答說：“我們同意你的辭職，但是你的辭職太突然了，我們無法安排你的補(bǔ)假。因此，您在離開前用完了補(bǔ)假表，或者補(bǔ)假表太遲將自動作廢。我們還沒有聽說過補(bǔ)償假和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！绷中〗阋矊@一答復(fù)表示不滿：“補(bǔ)假表是，在過去兩個月里，我三次放棄了兩天的周末，并在單位加班。是否可以自動作廢？“當(dāng)與公司談判失敗時，林小姐向勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會提出申請，最終勝訴

[評估]

這是由于員工沒有時間使用補(bǔ)假表要求單位支付加班費而引起的糾紛。本案爭議的焦點是補(bǔ)假表是否可以作廢。綜上所述，補(bǔ)假表不能作廢。

首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。。公司應(yīng)批準(zhǔn)林小姐在試用期內(nèi)辭職。其次，林小姐在公司工作時，公司安排林小姐在休息日工作。安排林小姐休補(bǔ)假或支付加班工資""勞動法"第四十四條規(guī)定:"安排勞動者休息日工作,不能安排補(bǔ)假的,，工資應(yīng)不低于工人每日或每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%?！八^的補(bǔ)假表是未安排補(bǔ)假的證明?，F(xiàn)在，當(dāng)公司沒有安排補(bǔ)假時，林小姐根據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出終止勞動關(guān)系，公司必須按照規(guī)定支付加班工資

當(dāng)然，公司也可以就此與林小姐協(xié)商。如果林小姐愿意先使用補(bǔ)假表，然后終止勞動關(guān)系，公司可能不會支付加班費，但除安排林小姐的補(bǔ)假外，她還應(yīng)額外支付林小姐三天的工資。此外，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)，在現(xiàn)實生活中，除林小姐外，在這三天內(nèi)不得中斷，許多員工因合同到期或用人單位單方面解除勞動合同而中斷勞動關(guān)系，導(dǎo)致手中的補(bǔ)假表“太遲不能使用”的現(xiàn)象。事實上，無論何種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，且不能安排補(bǔ)假，則按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。換句話說，員工的補(bǔ)假表不會“過期”，也不會因為勞動關(guān)系的解除或終止而注銷