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寧波
該工人未簽署合同就被解雇，并要求雙倍工資
他未簽署勞動(dòng)合同就被解雇了。劉先生被這樣當(dāng)作一家企業(yè)的副經(jīng)理
在絕望中，他拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，并獲得雙薪
今年4月1日，盤(pán)錦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院接到劉先生的投訴。他說(shuō)，去年11月，他被盤(pán)錦一家企業(yè)任命為副經(jīng)理，月薪2000元。“我對(duì)這份工作非常滿意！”劉先生說(shuō)，很遺憾，在申請(qǐng)工作時(shí)，他沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位也沒(méi)有要求他在工作期間簽訂合同，直到今年3月，公司才以劉先生不符合公司要求為由解雇了他為副經(jīng)理，并暫停了他的工資。隨后，上級(jí)主管部門(mén)決定調(diào)離原崗位
劉先生收到處理意見(jiàn)后，來(lái)到盤(pán)錦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位于2008年1月至3月支付雙倍工資，盤(pán)錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院近日成立了一個(gè)仲裁庭，審理此案，總金額為10000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍”，根據(jù)規(guī)定，從2008年1月至3月，單位應(yīng)支付劉先生工資的兩倍，共計(jì)10000元
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