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寧波
雇主因拖欠雇員工資而獲得賠償
案件期間，公司辯稱周女士于2006年4月至6月未經(jīng)授權(quán)辭職，公司沒(méi)有拖欠她的工資，但該公司最近未能提交足夠的證據(jù)證明這一點(diǎn)，市第一中級(jí)法院作出終審判決，根據(jù)中國(guó)法律和司法解釋的規(guī)定，該公司支付了欠周女士?jī)蓚€(gè)月的1萬(wàn)多元工資和各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的出勤和工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。該公司稱，周女士自2006年4月以來(lái)沒(méi)有在該公司工作，但沒(méi)有向法院提交足夠的證據(jù)。法院認(rèn)定，周女士工作至2006年6月
周女士提出終止勞動(dòng)合同，理由是公司沒(méi)有按時(shí)支付2006年4月至6月的工資，這符合中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，即如果她延遲支付工資，雇主可以提前終止勞動(dòng)合同。她要求公司在上述期間支付她的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的
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