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寧波
《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括哪些
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)等規(guī)定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：
(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;
(2)個體工商戶與學徒、幫工;
(3)國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的其他各類非工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動部辦公廳《關于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]165號)規(guī)定，“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國家不再核撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。
從爭議內(nèi)容上看包括：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照條例處理的其他勞動爭議。
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