工人享有什么權(quán)利？中國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。公民有工作的權(quán)利和義務(wù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》進一步明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓權(quán)、，享受社會保險和福利的權(quán)利，提交勞動爭議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”1、勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利(1） 工人有平等就業(yè)的權(quán)利。工作權(quán)，又稱就業(yè)權(quán)，是指有工作能力的公民有權(quán)獲得就業(yè)。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富和精神財富的源泉。有勞動能力的公民有權(quán)參與社會勞動，有效地保證他們按勞獲得報酬。公民的工作和就業(yè)權(quán)是公民享有的所有權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動無法實現(xiàn)，所有其他權(quán)利都將失去其基礎(chǔ)和意義（2）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者擇業(yè)權(quán)是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己的才能和愛好的職業(yè)。勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)利,有利于充分發(fā)揮個人優(yōu)勢,促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。中華人民共和國成立后相當長的一段時間內(nèi)，中國實行勞動就業(yè)的統(tǒng)一分配，提倡勞動者“愛崗敬業(yè)”。工人服從國家分配，在祖國最需要的崗位上無私勞動，為社會主義建設(shè)作出了巨大貢獻。但是，國家總承包和分包的計劃經(jīng)濟模式也存在弊端。企業(yè)是政府的附庸。他們不能獨立選擇所需的勞動力。同時，勞動者不能自主選擇職業(yè)和企業(yè)，造成社會生產(chǎn)力的浪費。隨著經(jīng)濟體制改革和企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，培育和發(fā)展社會主義勞動力市場刻不容緩。勞動者成為市場主體，勞動者和企業(yè)通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，作為就業(yè)主體的勞動者有權(quán)支配自己的勞動力。他們可以根據(jù)自己的素質(zhì)、意愿和市場價格信號選擇雇主。職業(yè)選擇權(quán)是勞動者勞動權(quán)利和社會進步的體現(xiàn)。（3）勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。勞動報酬權(quán)是公民的一項重要勞動權(quán)利。中國憲法不僅規(guī)定公民有勞動權(quán)利，而且給予勞動者勞動權(quán)利真正的物質(zhì)和法律保護。中國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞分配的原則，是中國經(jīng)濟體制的重要組成部分。同時，憲法還規(guī)定男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善勞動報酬和福利待遇。新中國成立后，中國制定了許多有關(guān)工資制度的法律法規(guī)。它的實施,保證了工人生活水平的提高,調(diào)動了工人的生產(chǎn)積極性,促進了生產(chǎn)的發(fā)展。隨著勞動制度的改革，勞動關(guān)系的各個方面都初步引入了市場機制。勞動報酬已成為勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的必要條款。根據(jù)合同和國家相關(guān)法律，工人有權(quán)支付勞動報酬和獲得勞動報酬，雇主有義務(wù)及時足額支付工資給工人。用人單位違反義務(wù)的，勞動者可以要求有關(guān)部門依法追究責任。獲得勞動報酬是勞動者繼續(xù)行使勞動權(quán)利的必要物質(zhì)保障。（4）勞動者享有休息和休假的權(quán)利。中國憲法規(guī)定工人有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休養(yǎng)設(shè)施，規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定的休息時間包括工作間隔、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定假日、年假、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假、病假等，中國對休息制度進行了重大調(diào)整，從原來的每周48小時工作制調(diào)整為44小時?？s短工作時間不僅是提高勞動生產(chǎn)率的手段，也是提高勞動者生活水平的需要。關(guān)于休息和休假的法律規(guī)定不僅是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，也是勞動保護的一個方面。《勞動法》規(guī)定，用人單位不得擅自延長工作時間。（5）勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護。勞動安全衛(wèi)生保護是對勞動權(quán)利主體切身利益的最直接保護。由于勞動總是在各種環(huán)境和條件下進行，因此生產(chǎn)中存在各種不安全和不衛(wèi)生因素。如果不采取保護措施，將導致工業(yè)事故和職業(yè)病，危及工人的安全和健康。如果缺乏勞動保護，其后果不是一些權(quán)益的喪失，而是工人健康和生命的直接傷亡。對任何工人來說，生命是行使勞動權(quán)利的前提。沒有生命，享受任何權(quán)利都是空談。目前，我國已制定了大量勞動安全保護法律法規(guī)，形成了安全技術(shù)法律體系、職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理體系和勞動保護監(jiān)督體系。然而，一些用人單位不了解勞動安全保護的重要性，而另一些用人單位忽視勞動安全保護的責任，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體外資企業(yè)為了追求利潤而降低勞動條件標準，導致惡性事故的發(fā)生。《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，（六）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利職業(yè)技能培訓是指對從事特種作業(yè)的人員進行技術(shù)、專業(yè)知識和實際操作技能的教育和培訓培養(yǎng)基本職業(yè)技能或提高職業(yè)技能的目的。中國憲法規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)。教育包括**教育和職業(yè)教育。公民有工作的權(quán)利。實現(xiàn)工作權(quán)離不開勞動者自身的職業(yè)技能。今天，職業(yè)技能的獲得越來越依賴于職業(yè)培訓。沒有職業(yè)培訓的權(quán)利，公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法充分實現(xiàn)（7）享受社會保險和福利的權(quán)利社會保險是一種社會保障制度，國家和雇主向有勞動關(guān)系的工人提供物質(zhì)援助，以確保他們在暫時或永久失去工作時的基本生活需要根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，具有工作能力并暫時失去工作的。疾病和老年對每個工人來說都是不可避免的，社會保險是勞動再生產(chǎn)的客觀需要。我國社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷得到補充和完善，在保障職工身體健康、緩解職工落后照顧、調(diào)動職工生產(chǎn)積極性等方面發(fā)揮了重要作用。中國的勞動保險包括生育、養(yǎng)老金、疾病、殘疾、死亡和供養(yǎng)直系親屬。1986年新增失業(yè)保險，但目前我國社會保險仍存在一些問題，如社會保險基金體系不完善，保險籌資渠道單一，國家負擔過重，企業(yè)負擔過重過輕，社會保險實施范圍不廣，發(fā)展不平衡,社會化程度低,影響勞動力合理流動,，etc（8）勞動爭議解決提交權(quán)勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同及勞動合同規(guī)定而發(fā)生的爭議。勞動關(guān)系當事人作為勞動關(guān)系的主體，有其特殊性