《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第二十一條規(guī)定:用人單位對(duì)行政處罰決定不服的,依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定,可以申請(qǐng)復(fù)議或者起訴。但是,復(fù)議、訴訟期間,不影響行政處罰決定的執(zhí)行。拒不受理,不申請(qǐng)復(fù)議,不執(zhí)行處罰決定的,根據(jù)"勞動(dòng)法實(shí)施意見"第九十七條:勞動(dòng)行政部門有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)違反勞動(dòng)法的用人單位進(jìn)行處理,,用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定不服的,勞動(dòng)行政部門在法定期限內(nèi)不起訴、不申請(qǐng)復(fù)議、不執(zhí)行行政處罰決定的,勞動(dòng)行政部門可以依照行政訴訟法第六十六條的規(guī)定,向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),應(yīng)當(dāng)提交執(zhí)行申請(qǐng)書、執(zhí)行依據(jù)的法律文件和其他必須提交的材料
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