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寧波
工傷需要什么樣的賠償
第三十三條職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工資保留期內(nèi)，原工資和福利不變，由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。受傷員工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
，第三十七條員工因工作殘疾被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，由所在單位負(fù)責(zé)，他/她應(yīng)享受以下福利：
（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：7級(jí)傷殘為13個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月的個(gè)人工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月的個(gè)人工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月的工資
（II）如果勞動(dòng)和雇傭合同到期，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
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