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寧波
在什么情況下可以在法院起訴勞動爭議案件
雇主應承擔因雇主的決定引起的勞動爭議的舉證責任，如解雇、除名、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等。
法律咨詢：
您好，勞動爭議案件在何種情況下可以向法院提起
勞動爭議仲裁委員會仲裁后，勞動爭議案件可以在一定期限內向人民法院提起。向法院提起訴訟，需要持有判決書、起訴書等材料
相關法律知識：
目前，我國企業(yè)合并通常采取四種方式：一種是負債合并，即資產(chǎn)與債務相等時，收購方以承擔債務為條件接收資產(chǎn)和員工；二是收購兼并，即以現(xiàn)金收購的形式接受企業(yè)和職工；三是吸收股份制合并，即被合并企業(yè)的所有者將被合并企業(yè)取得的資產(chǎn)作為股本投入合并方，成為合并方企業(yè)的股東；4、 控股型合并，合并企業(yè)通過購買股權實現(xiàn)控股合并。這四種方式的糾紛訴訟主體不一致。前三種合并方式是被合并企業(yè)作為自身的一部分被被合并企業(yè)吸收，被合并企業(yè)將繼承被合并企業(yè)的所有權利和義務。因此，合并前的勞動爭議在合并后被起訴的，應當將被合并企業(yè)作為勞動爭議訴訟主體；對于合并后的勞動爭議，訴訟主體仍然是合并后的企業(yè)。在第四種情況下，被合并企業(yè)的法人資格沒有改變。被合并企業(yè)只享有股東的權利和義務，被合并企業(yè)仍然存在。因此，合并后的企業(yè)應作為訴訟主體
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勞動爭議訴訟
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應為權利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權利。
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