勞務(wù)派遣案件中使用的證據(jù)

1.勞動(dòng)爭議案件的原告和被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

1.用人單位應(yīng)提交其法人資格證明：法定代表人身份證明委托另一人代表訴訟，提交委托書

4，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，或拒絕受理超過勞動(dòng)爭議仲裁期限的案件的通知

5.勞動(dòng)爭議的事實(shí)依據(jù)（包括勞動(dòng)爭議的發(fā)生方式、爭議的內(nèi)容、，（以及所有能夠證明勞動(dòng)爭議案件情況的證據(jù)材料）

6.用人單位應(yīng)為爭議解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、引用規(guī)則和適用條款、段落、項(xiàng)目和項(xiàng)目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)章，則應(yīng)提供規(guī)章正本和副本。幾起典型的勞動(dòng)爭議案件所需的證據(jù)材料

（I）解雇爭議

1.解雇決定

2.被解雇者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù)

3.解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職工代表大會(huì)的討論和決定，工會(huì)的意見，（二）退市爭議

1.退市決定

2.曠工的事實(shí)依據(jù)和工人的原始出勤記錄

3.關(guān)于退市程序的證據(jù)材料（工人大會(huì)討論，工會(huì)的意見和是否書面通知我）（三）解雇糾紛1.解雇決定2.被解雇人員違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)3.解雇程序的證據(jù)材料（工會(huì)意見、職工代表大會(huì)審議記錄、，是否簽發(fā)解雇證書）四、辭職爭議，辭職申請(qǐng)

<2.是否批準(zhǔn)辭職的批準(zhǔn)程序和決定

（五）自動(dòng)辭職爭議

（六）勞動(dòng)報(bào)酬/a>爭議

1.雇主勞動(dòng)和資本部發(fā)布的工人工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資、最低工資和工資形式的標(biāo)準(zhǔn)）

2.是否實(shí)際支付工資的事實(shí)依據(jù)，扣減或拖欠

3.直接受理和主張勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)提供雙方的勞動(dòng)關(guān)系證明和勞動(dòng)合同（如無合同，（七）履行勞動(dòng)合同糾紛1.因工作內(nèi)容引起的糾紛為衡量勞動(dòng)者勞動(dòng)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)任務(wù)

2.因正式使用期和合同期限引起的爭議

提供了非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或員工隨意無故變更合同期限，單位終止合同的證據(jù)

3.因工資、勞動(dòng)紀(jì)律引起的爭議（參見辭退、除名的證據(jù)，（解雇和勞動(dòng)報(bào)酬糾紛）

證據(jù)是整個(gè)訴訟活動(dòng)的基礎(chǔ)和核心，是當(dāng)事人能否勝訴的關(guān)鍵，是法官判斷案件事實(shí)的根本依據(jù)，對(duì)于查明案件事實(shí)，正確適用法律，及時(shí)審理案件，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益起著關(guān)鍵作用。在勞動(dòng)爭議領(lǐng)域，證據(jù)在解決勞動(dòng)爭議中起著非常重要的作用。只有使用證據(jù)，我們才能更好地維護(hù)自己的利益