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寧波
什么是勞動爭議
勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動者和用人單位在勞動法實施過程中，因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系而發(fā)生的勞動法律關(guān)系糾紛，規(guī)章制度或履行勞動合同
勞動爭議是現(xiàn)實中常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動關(guān)系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權(quán)益，不利于社會穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。糾正已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關(guān)系雙方在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)過程中發(fā)生的糾紛，以下勞資糾紛屬于勞動糾紛：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛
（二）糾紛因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利引起的糾紛，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第一條（一）勞動者與用人單位之間的下列爭議屬于勞動爭議：勞動法第二條規(guī)定的爭議，當事人不接受勞動爭議仲裁委員會的裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）因追繳養(yǎng)老金發(fā)生的糾紛，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費
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