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寧波
《勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定及解釋
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對的。勞動者無實質(zhì)性條件單方解除勞動合同的，只需履行提前通知義務
原勞動部辦公廳在關(guān)于解除勞動合同有關(guān)問題的答復中也指出：“這不僅是解除勞動合同的一種程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理。”
一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權(quán)利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，他應依法承擔賠償責任“
原勞動部在《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第4條中明確規(guī)定了賠償范圍：如果員工違反本條例或本條例的規(guī)定終止勞動合同給用人單位造成損失的勞動合同，雇員應賠償雇主以下?lián)p失：
1.雇主為招聘雇員而支付的費用
2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協(xié)議處理
3.對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作
4.勞動合同約定的其他補償費用
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