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勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 383人看過(guò)

申請(qǐng)人姓名:性別:年齡:職業(yè):工作單位和住所:

雇主姓名:住所:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名和職務(wù):

請(qǐng)求:

1.要求被告在x月x日、200日至x月x日支付x元加班工資,200X

2.要求被告為解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月支付x元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事實(shí)和理由:

申訴人于200X年x月x日在被告工作。雙方于200X年X月X日至200X年X月X日簽訂勞動(dòng)合同,約定月薪X元。被告于200X年XX月XX日口頭通知雙方解除勞動(dòng)合同。XX日,被告向申訴人出具了工作退出表,被告未支付提前終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人于200X年X月X日至X月X日加班X天(包括法定節(jié)假日X天和周末X天),被告人未支付加班工資

申訴人認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,其工資不得低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%;安排勞動(dòng)者在周末加班的,其工資不得低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。目前,被告未依法支付申訴人的加班工資,因此被告被要求依法支付申訴人的加班工資X元。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,給予勞動(dòng)者全年一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申訴人已與被告共事X年,被告需支付申訴人X個(gè)月工資收入X元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,投訴人向貴協(xié)會(huì)提出投訴,依法保護(hù)投訴人的合法權(quán)益

(以下空白)

投訴人確認(rèn)以下為文件送達(dá)地址:

投訴人姓名:張。送達(dá)文件地址:虹口區(qū)*路*號(hào)房間郵編:200***被告姓名:xx電器有限公司

送達(dá)文件地址:虹口區(qū)*路,楊浦區(qū)郵政編碼:200***

祝福***勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

投訴人:張(簽名或蓋章)

<2007年10月10日

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