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寧波
我已經(jīng)工作了一年半，沒有簽訂勞動(dòng)合同就被公司解雇了。我怎樣才能保護(hù)我的權(quán)利？
我已經(jīng)工作了一年半，沒有簽訂勞動(dòng)合同就被公司解雇了。如何保護(hù)自己的權(quán)利首先，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同
如果雇主未能在雇傭之日起一年內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，從一個(gè)月的第二天到一年的第一天，雇主應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，并應(yīng)視為雇主在雇傭之日起的一年內(nèi)與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同，公司尚未與您簽訂勞動(dòng)合同。除已支付給您的正常工資外，還應(yīng)在11月向您支付雙倍工資的補(bǔ)償部分
其次，根據(jù)法律，應(yīng)視為您與公司訂立了無期限勞動(dòng)合同
因此，如果公司無正當(dāng)理由解雇您，你可以要求撤銷公司的解雇決定，或者，您可以單獨(dú)或共同要求公司支付兩倍于應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)您在公司工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給您。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果您的工作時(shí)間不足六個(gè)月，您將獲得半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟阋呀?jīng)工作了一年半，你應(yīng)該為你兩個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬相當(dāng)于四個(gè)月的工資
此時(shí)，你可以要求公司支付你總共15個(gè)月的工資。最后，你可以和公司協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商失敗或公司不愿意協(xié)商，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)
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