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如何識(shí)別工人的嚴(yán)重違紀(jì)行為

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 179人看過

《勞動(dòng)法》第25條第2款規(guī)定，“如果工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?。雇主可以終止勞動(dòng)合同的平行情況有三種：

1.工人嚴(yán)重違反雇主的紀(jì)律或規(guī)章制度

2.工人嚴(yán)重玩忽職守，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

3.勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任

2。判斷是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的依據(jù)：

1.勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有約定的，按協(xié)議或規(guī)定辦理

2.當(dāng)規(guī)章制度中沒有規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事項(xiàng)，規(guī)定不明確、規(guī)定明顯不合理或規(guī)章制度無(wú)效時(shí)，注意不同行業(yè)、不同崗位的不同標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行價(jià)值判斷

3.嚴(yán)重違紀(jì)不一定對(duì)用人單位造成重大損害/不符合刑事責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)

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