試用期結(jié)束后，未簽訂勞動合同的員工如何保護(hù)自己的權(quán)利

“試用期主要用于測試新員工的工作能力和個人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是一個非常重要的過程。雙方將相互深入了解，相互考驗(yàn)。只有雙方達(dá)成共識，才能成功簽訂正式合同?！币晃桓呒壢肆Y源總監(jiān)的一段話說明了試用期的重要性。但在試用期過后，錦州市的李先生既沒有被確認(rèn)，也沒有被解雇。怎么了

李先生于2009年7月正式在一家貿(mào)易公司工作，并口頭同意試用三個月。三個月后，公司為李先生購買并辦理了各種保險，并簽訂了勞動合同。然而，直到2009年12月，公司才與他簽訂勞動合同或辦理保險。李先生不知所措。我現(xiàn)在該怎么辦？記者采訪了有關(guān)專家。據(jù)了解，對于本單位未簽訂合同的，李先生可以解除合同并要求賠償，也可以按照相關(guān)規(guī)定要求對方賠償損失并繼續(xù)履行合同，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外補(bǔ)償。同時，法律還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。因此，如果單位不為李先生提供保險，李先生可以解除勞動合同并要求賠償

為了避免落入各種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)相關(guān)專家建議進(jìn)入用人單位后，必須及時要求與用人單位簽訂勞動合同；試用期內(nèi)，注意保留相關(guān)證據(jù)，如與單位有勞動關(guān)系的證據(jù)、工作開始日期、工作內(nèi)容等；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵犯，如不支付報酬、低工資、拒絕工傷賠償、非法延長試用期等。，要及時向勞動監(jiān)察部門報告或提起仲裁訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益