《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果雇主根據(jù)上述第36、40和41條的規(guī)定終止勞動關(guān)系，《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以解除勞動合同。第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)或者經(jīng)用人單位提出拒不改正，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，根據(jù)解雇員工所需支付的費用不同，有四種類型：

I。用人單位違反勞動法有關(guān)規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者合同不能繼續(xù)履行的，需要支付辭退補償金的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被辭退的勞動者支付補償金。根據(jù)法律要求對被解雇員工進(jìn)行賠償的情況

，在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的職工支付工資。：

（1）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并通過法定程序辭退該職工。

（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與該職工續(xù)簽勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同

（3）在用人單位依法被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照時辭退勞動者的，被責(zé)令關(guān)閉或撤銷

（IV）雇主在決定提前解散時解雇雇員

III.需要提前30天發(fā)出通知或支付代通知金作為補償?shù)那闆r

如果雇員有以下情況，雇主只需提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月的工資：

（I）由于雇員生病或受傷，在醫(yī)療期滿后不上班，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方不得協(xié)商變更勞動合同

四、無需支付補償金/被辭退員工補償金的情形

（一）員工有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

6.依法追究刑事責(zé)任的

，這是對解雇員工的小職員的補償。在最新的標(biāo)準(zhǔn)中，我希望它能對您有所幫助。當(dāng)然小編還是希望大家能找到一份滿意的工作，認(rèn)真工作，不被解雇。如果你還有什么不懂的，你可以來我們的法律惡霸網(wǎng)絡(luò)咨詢

以上是lyba.com編輯的知識。謝謝你的閱讀。如果您想了解更多信息，請繼續(xù)關(guān)注lyba.com