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寧波
2020年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見形式
勞資糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，它直接反映了勞資之間的利益沖突。目前，企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要表現(xiàn)為以下幾種形式：
第一，勞動(dòng)合同糾紛
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，雇主與雇員之間因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要包括勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
主要是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的糾紛，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、企業(yè)拖欠或非法扣繳職工工資、未按約定支付傭金（或獎(jiǎng)金）等，確定加班工資、支付女員工“三期”工資等第三，休息和休假爭(zhēng)議根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)在確保工人休息權(quán)利方面應(yīng)履行的義務(wù)包括：遵守法定工作日的長(zhǎng)度，確保工人每周休息日，遵守國(guó)家法定節(jié)日和帶薪年假，確保工人在患病和受傷期間享受病假，確保女工產(chǎn)假等
第四，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。不參加社會(huì)保險(xiǎn)的人，特別是不參加工傷保險(xiǎn)的人，在大多數(shù)情況下會(huì)與雇主發(fā)生糾紛，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違約責(zé)任糾紛只有兩種：一種是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專門培訓(xùn)后，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職；第二，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工違反了與雇主約定的競(jìng)業(yè)限制條款。在實(shí)踐中，也存在因雇主一方違約而向雇員支付的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議，以及因雇員或雇主過錯(cuò)而給另一方造成損失的賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議
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錢慧云律師，現(xiàn)任北京市百瑞律師事務(wù)所高級(jí)合伙人合伙人。同時(shí)擔(dān)任北京市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)委員，北京市律師協(xié)會(huì)婚姻家庭委員會(huì)委員，北京市法學(xué)會(huì)婦女法學(xué)研究會(huì)理事，最高人民法院信訪監(jiān)督員，海淀區(qū)律師行業(yè)工會(huì)主任委員，海淀區(qū)律師協(xié)會(huì)女律師工作委員會(huì)副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件，處理過婚姻家庭和繼承等房產(chǎn)糾紛，收到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。
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