勞動(dòng)爭議解決的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)得到了遏制，依法規(guī)避是不可忽視的。筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)主要關(guān)注以下幾個(gè)方面：

（一）就業(yè)歧視招聘

企業(yè)在發(fā)布招聘廣告和面試時(shí)，應(yīng)盡量避免就業(yè)歧視的嫌疑，為了避免在上述勞動(dòng)關(guān)系建立之前被起訴的尷尬局面

（II）取消雇傭通知

（III）在與工人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處理職業(yè)欺詐

，企業(yè)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的檢查：

首先，工人終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明以及工人與任何企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的證明，讓他們保證他們愿意為第二張教育證書承擔(dān)虛假責(zé)任。《勞動(dòng)法》第十八條第二款規(guī)定，以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。雖然一旦發(fā)現(xiàn)員工存在此類欺詐行為，企業(yè)可以聲稱雙方的勞動(dòng)合同無效，但只有勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院有權(quán)依法予以確認(rèn)。因此，求職者離職后作弊造成的訴訟費(fèi)用和損失也會對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行產(chǎn)生負(fù)面影響

（四）勞動(dòng)合同的細(xì)化

在合同內(nèi)容中增加和細(xì)化一些條款或另行簽訂協(xié)議，包括以下條款：

（1）試用期條款

（2）商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止條款

（3）崗位責(zé)任條款

（4）合同終止條件

（5）技術(shù)成果所有權(quán)條款

企業(yè)應(yīng)解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

一是及時(shí)向職工發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如辭退單、辭職證等

二是及時(shí)支付職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)利益?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九十八條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，否則構(gòu)成欠薪，解雇工人應(yīng)有充分的事實(shí)依據(jù)。員工違紀(jì)時(shí)，企業(yè)應(yīng)盡量讓其簽字確認(rèn)或書面審查備案

第四，解除勞動(dòng)關(guān)系的工廠規(guī)章不僅要合法、明確、具體，而且要有向員工公開的證據(jù)

第五，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。許多企業(yè)在工人做出決定的當(dāng)天就把他們趕出工廠。對此，企業(yè)應(yīng)注意：

1.在解雇信上增加“我的辯護(hù)”、“調(diào)查結(jié)果”和“工會意見”等欄目

2.解雇、退市等處罰通知應(yīng)發(fā)給員工本人