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寧波
公司未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資數(shù)個(gè)月
<11個(gè)月的工資，如果公司不簽訂雙倍工資合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。雙倍工資補(bǔ)償的計(jì)算時(shí)間從雇傭日后一個(gè)多月到一年，即最多可計(jì)算11個(gè)月，因此，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工可以要求其簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位仍未簽訂書面合同，可以直接要求其支付雙倍工資。
注意：
目前，許多工人遇到糾紛，因?yàn)樗麄儧]有與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同。無(wú)法證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，權(quán)利保護(hù)被動(dòng)，無(wú)法在新勞動(dòng)合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)者面臨的最大困難。當(dāng)用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工可以使用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：如社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資支付記錄、工資卡銀行記錄等在實(shí)踐中，如果您未簽訂勞動(dòng)合同并要求雙倍工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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