公司遷入同一城市，員工不去，沒有經濟補償

如果雇主遷入同一城市，勞動合同將繼續(xù)按照當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定履行。如果雇員不去，他將不會為繼續(xù)履行勞動合同支付經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第33條規(guī)定，企業(yè)名稱、法定代表人、主要負責人或投資人（股東）的變更不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，企業(yè)合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，“三資一補”企業(yè)改制登記為企業(yè)法人后，勞動合同由繼承其權利義務的企業(yè)繼續(xù)履行，勞動合同將繼續(xù)由繼承權利和義務的新企業(yè)履行

如果企業(yè)在城市行政區(qū)域內移動，員工可以乘坐城市公共交通往返工作，或者企業(yè)提供交通補貼，免費交通等便利條件，對員工生活無重大影響的，勞動合同繼續(xù)履行

如果原勞動合同繼續(xù)履行，企業(yè)無需支付經濟補償。企業(yè)及其職工應當按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務，不得擅自減少職工的報酬；企業(yè)員工的工作年限應連續(xù)計算。雙方可在勞動合同或其他書面形式中注明員工在本企業(yè)的工作年限。

中華人民共和國勞動合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：(三） 訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成一致?！薄?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第26條也是如此。勞動部《關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明》指出，“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，導致全部或部分合同條款無效。”無法履行的勞動合同，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產轉移等，但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但工作場所發(fā)生重大變化且無法履行勞動合同的搬遷可視為觸發(fā)條件

貴公司從上海市徐匯區(qū)遷往松江區(qū)。所有熟悉上海的朋友都知道它有相當大的跨度。此外，松江區(qū)屬于上海郊區(qū)，交通條件無法與徐匯區(qū)相比，徐匯區(qū)屬于市區(qū)。即使提供穿梭巴士，員工的通勤也將產生重大影響。從您的描述中，很多員工認為新的工作場所太遠，過去不愿意工作，這表明繼續(xù)履行勞動合同確實很困難。因此，該公司的搬遷應屬于“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致無法履行勞動合同”

一些單位認為，在這種情況下，本單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯誤的

勞動合同的簽訂是基于簽訂時的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作場所是勞動合同的必要條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設單位提前通知工作現(xiàn)場將發(fā)生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動合同時的決策。因此，如果勞動合同的簽訂未明確未來工作場所將發(fā)生重大變化，則單位的搬遷應遵循《勞動合同法》第40條的規(guī)定，公司應征求每位員工的意見，并同意員工在松江工作時繼續(xù)履行勞動合同；如果您不同意去，您將提前30天終止勞動合同并給予經濟補償

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