1、 在什么情況下可以約定服務(wù)期

合同服務(wù)期是指雇主為工人提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利，使工人能夠?qū)W習(xí)他們的技能。同時(shí)，雇主培訓(xùn)工人的目的是在工人返回后，在約定的服務(wù)期內(nèi)向單位提供勞動(dòng)力。如果工人在服務(wù)期屆滿前離開，雇主的期望就不成立了。通過約定服務(wù)期限，如果用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方的利益可以大致平衡

，勞動(dòng)者違反上述約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法約定違約金，違約金主要包括兩層含義：

第一層含義，違約金是勞動(dòng)合同雙方約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。它體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則。所謂“對(duì)等”，是指權(quán)利的享有與義務(wù)的承擔(dān)同時(shí)進(jìn)行，彼此的權(quán)利義務(wù)是相應(yīng)的。這要求雙方獲得的財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果大致相當(dāng)于其義務(wù)

其次，雇主和雇員在約定違約賠償金時(shí)不得違反法律，即，服務(wù)期違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反合同的，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期“未完成部分”分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

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