無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么

根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效且勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬，雇主應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照用人單位類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照上一年度職工平均工資確定

因勞動(dòng)合同一方或雙方過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。法律過錯(cuò)是指法律關(guān)系主體存在主觀違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。如果勞動(dòng)合同因一方的過錯(cuò)而無效，也可能是由于另一方的過錯(cuò)造成的

無效勞動(dòng)合同

首先，口頭約定的合同

是出于企業(yè)、個(gè)體外資企業(yè)經(jīng)營者的需要，私營企業(yè)和集體企業(yè)在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂一些簡單的口頭協(xié)議。此類勞動(dòng)合同無效

其次，明顯不公平的合同

雇主和工人之間簽訂的某些勞動(dòng)合同的約定條款明顯傾向于雇主。這類勞動(dòng)合同無效

第三，強(qiáng)制合同

在招聘時(shí)，一些雇主強(qiáng)迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險(xiǎn)基金，并強(qiáng)迫工人與他們簽訂所謂的自愿支付協(xié)議，試圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。此類勞動(dòng)合同無效

第四，有擔(dān)保的合同

一些企業(yè)限制工人的行為。此類勞動(dòng)合同無效

第五，真實(shí)和虛假的合同

一些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)與工人簽訂真實(shí)和虛假的合同，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督和管理。這些勞動(dòng)合同無效第六，抵押勞動(dòng)合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、檔案和現(xiàn)金作為抵押品，甚至扣留應(yīng)付給工人的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。該等勞動(dòng)合同無效

第七，無擔(dān)保勞動(dòng)合同

部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不包含疾病、傷害、殘疾和死亡補(bǔ)貼、養(yǎng)老金等內(nèi)容，或者雖有此類條款，但不符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。此類勞動(dòng)合同無效

對(duì)于上述七種勞動(dòng)合同，可以認(rèn)為無效勞動(dòng)合同主要有以下兩種法律后果：

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