員工在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何保護(hù)自己的權(quán)利？

首先，員工應(yīng)與單位協(xié)商解決

其次，撥打12351員工維權(quán)熱線咨詢

第三，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工有下列9種情況時(shí)，可向所在縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。對(duì)符合規(guī)定的報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)在第7天立案處理：

1.單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同但未給予員工

2.未按時(shí)足額支付工資，未執(zhí)行市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3.單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)

4.職工加班，單位未支付加班工資

5.單位向職工收取存款、定金等變相費(fèi)用，查封身份證等財(cái)產(chǎn)

6.非法使用童工

7.招收未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員從事特種技術(shù)工作

9招聘員工不辦理備案手續(xù)

第四，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：?jiǎn)T工可向所在地市或區(qū)、縣、行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解

第五，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果單位不同意調(diào)解或調(diào)解不成功，員工可以向單位所在地的區(qū)/縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是一個(gè)法律前置程序。仲裁期限為一年。不要錯(cuò)過(guò)第六，向法院提起訴訟：如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任人

當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁另一方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)。由于雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的不平等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用原則確定雙方的舉證責(zé)任。如果因解雇、退市、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的建議

2.因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，拒不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

3.因用人單位提供的勞動(dòng)條件引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

4.因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主張勞動(dòng)合同成立和生效的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張變更、解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)對(duì)造成勞動(dòng)合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由履行責(zé)任方承擔(dān)舉證責(zé)任。因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

6.如果因員工死亡而導(dǎo)致員工家屬對(duì)幸存者的待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工家屬應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與員工的關(guān)系并滿足上訴條件

7.因追討培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由請(qǐng)求仲裁的一方承擔(dān)舉證責(zé)任

以上是小編為您整理的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢