1：如何收集確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）工作許可證，用人單位向勞動(dòng)者出具的證明身份的服務(wù)證明和其他文件（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘登記表、登記表等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證言，第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑證由發(fā)包人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，工人在平時(shí)應(yīng)注意保管工作許可證、服務(wù)證、考勤卡、工資單等與工作有關(guān)的資料，必要時(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。2、 如何收集證據(jù)以確定勞動(dòng)關(guān)系？首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。其次，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在法律上稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者處于不利和弱勢(shì)地位。一旦用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系或侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就難以得到成功有效的維護(hù)。如果勞動(dòng)者的大量合法訴求得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，我們應(yīng)當(dāng)收集能夠證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)，我們應(yīng)該注意：第一，不要在勞資糾紛發(fā)生時(shí)收集證據(jù)，要注意在勞資糾紛發(fā)生前收集可以用來(lái)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在沒(méi)有與雇主簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工人往往缺乏維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)，不知道一旦有機(jī)會(huì)在平時(shí)工作，他們就可以收集到一些有力的證據(jù)來(lái)證明實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，該網(wǎng)站還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)