用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資

未支付工資的后果是什么《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可命令其支付賠償金：

（1）扣留或未支付工人工資

（2）拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

（4），未按照本法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢钥闯?，如果員工的工資無(wú)故拖延，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、補(bǔ)償（拖欠工資的25%），以及必要時(shí)的賠償（但在造成實(shí)際損害的前提下）

單位拖欠工資時(shí)如何保護(hù)權(quán)利

如果用人單位拖欠工資，工人可以通過(guò)以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：

1.工人可以與雇主協(xié)商

2.工人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

3.工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

4.工人可以提起勞動(dòng)仲裁>，并要求雇主支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然工人有各種渠道來(lái)保護(hù)他們的權(quán)利，但作者建議工人首先與雇主談判。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，或因解除或終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。

以上是小編為您編寫(xiě)的內(nèi)容。當(dāng)工人要求提供證據(jù)時(shí)，他們需要有足夠的證據(jù)。如果沒(méi)有足夠的證據(jù)，就不可能收回工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)