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寧波
如何證明拖欠工資的權(quán)利
1、 如何處理公司拖欠的工資
1.最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。2.根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法發(fā)布支付令
3。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決向單位提出索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
4.在通過上述渠道索取工資的同時，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。員工工資的證明
在許多勞動和工資糾紛中，雙方經(jīng)常就單位是否支付了工資以及誰來承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行爭論。但是，根據(jù)中國的相關(guān)司法解釋，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)
中國的工資支付暫行規(guī)定：雇主可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單，即用人單位應(yīng)當(dāng)將向勞動者支付工資的資料保存至少兩年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》規(guī)定，如果有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，另一方當(dāng)事人聲稱證據(jù)內(nèi)容對證據(jù)持有人不利，可以推定該主張成立。因此，是否支付（加班）工資的勞動爭議應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
綜上所述，是關(guān)于“公司拖欠工資怎么辦”和“員工工資由誰承擔(dān)舉證責(zé)任”的法律內(nèi)容。我希望它能幫助你解決工資問題。事實上，在解決勞資糾紛的過程中，除了工資證明外，還需要勞動關(guān)系證明，在很多情況下，這個問題的證明通常并不那么容易。因此，建議您遇到此類問題時，最好咨詢專業(yè)律師，讓律師為您提供有效幫助
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