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寧波
如何處理工傷后的工人
工傷后如何處理職工
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，經(jīng)診斷和認定的工傷事故或職業(yè)病，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)向社會保障部門申請工傷認定。如果雇主不申請，受傷雇員，近親屬工會可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)向社會保障部門申請工傷認定
申請工傷認定時，應(yīng)當提交下列材料：工傷認定身份證明申請表，與雇主的勞動關(guān)系證明，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，如果員工或其直系親屬認為是工傷，但單位不認為是工傷，則應(yīng)在20天內(nèi)書面通知申請工傷鑒定的員工或其直系親屬及其所在單位，單位承擔舉證責任
職工因工負傷、傷殘，經(jīng)治療影響勞動能力的，應(yīng)當對其進行勞動能力評估。勞動者或者其直系親屬、用人單位進行勞動能力鑒定，應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，并提供工傷鑒定決定書和有關(guān)工傷醫(yī)療資料?？己宋瘑T會應(yīng)當在60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時延長30日，并及時送達申請考核的單位和職工
對勞動能力考核結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力考核委員會申請重新考核，自治區(qū)、直轄市在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)
勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，如果受傷職工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為殘疾情況發(fā)生變化，他們可以申請勞動能力復(fù)審和評估
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