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寧波
勞動(dòng)爭議的解決方式是什么
解決勞動(dòng)爭議的方式有哪些：
如果雇主和工人之間發(fā)生上述勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一般可以選擇四種方式：申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟和協(xié)商解決：
1.調(diào)解是最直接、最簡單的方式。雙方可自行或通過工會(huì)和其他組織進(jìn)行調(diào)解。在仲裁和訴訟中，案件仍然可以通過調(diào)解解決。只要當(dāng)事人愿意，調(diào)解適用于解決糾紛的整個(gè)過程
2.仲裁是勞動(dòng)爭議雙方不能調(diào)解或調(diào)解不成的過程，一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請并請求勞動(dòng)行政部門處理。申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出，或在知道權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)提出。如果超過該時(shí)限，將確定已超過仲裁時(shí)限。當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服的，可以提起訴訟
3.訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。人民法院受理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，仲裁是必要的程序（未經(jīng)仲裁直接向法院提起訴訟，法院不予受理）。第一審判決宣判后，當(dāng)事人可以提出上訴，第二審判決為終審判決。
綜上所述，除協(xié)商外，調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動(dòng)爭議的方式。以上由綠壩網(wǎng)小編編撰的關(guān)于解決勞動(dòng)爭議的知識(shí)，希望能幫助您解決實(shí)際問題。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供更好的服務(wù)
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