1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任

提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決無異議的，必須履行。

3.訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括以下幾個(gè)方面：

1.因解雇、退市引起的爭(zhēng)議，員工和員工的解雇以及員工的自動(dòng)辭職

2.因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利法規(guī)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

<3.因履行職責(zé)引起的爭(zhēng)議

4.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)按照本規(guī)定處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

III.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和調(diào)解的規(guī)定《仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（2）因訂立，績(jī)效、變更、解散和

（3）因員工退市和解雇、辭職和自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議

（4）因工作時(shí)間、休息和休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議

（6）因養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)的追償引起的爭(zhēng)議，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議