1997年3月，吳某受聘為某銀行支行行長(zhǎng)助理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，支行有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)吳某的職務(wù)，吳某有權(quán)反映自己的意見(jiàn)，但必須服從調(diào)動(dòng)。1997年底，吳從銀行的小金庫(kù)借了1萬(wàn)元錢，理由是購(gòu)買了私人住房，但還沒(méi)有歸還。次年,該行上級(jí)撤銷其行長(zhǎng)助理職務(wù),并書(shū)面通知其到所屬業(yè)務(wù)部門工作。吳表示反對(duì)。在銀行里和他談了兩次之后，他沒(méi)有在自己的崗位上工作。此后，超市前總裁吳中偉幫助他從賬戶中提取現(xiàn)金，并被開(kāi)除。1999年5月，吳因涉嫌職業(yè)而被捕。2000年6月，在檢察機(jī)關(guān)作出不起訴的書(shū)面決定后，吳被釋放。2000年12月19日，本行根據(jù)本行《員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，決定因吳某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。吳申請(qǐng)仲裁，但沒(méi)有得到支持。然后他向法院提出上訴，法院判決不支持其請(qǐng)求

廣東省勞動(dòng)廳發(fā)布的《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》中提到的勞動(dòng)規(guī)章制度是指《勞動(dòng)管理和勞動(dòng)規(guī)章制度》用人單位依法制定的權(quán)利和義務(wù)。包括以下主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間和節(jié)假日、，獎(jiǎng)懲和其他勞動(dòng)管理規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循以下程序：

（一）用人單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人應(yīng)向職工代表大會(huì)或全體職工提出草案（2）以供審議討論和修改（3）由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)（4）報(bào)勞動(dòng)行政部門審查備案。但是，在實(shí)踐中，許多用人單位制定的規(guī)章制度混亂、不合理，甚至損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，違反了法律、行政法規(guī)。因此，為雇主制定的規(guī)章制度能否作為人民法院審理案件的依據(jù)？這個(gè)問(wèn)題取決于具體情況，不能一概而論。根據(jù)最高法院司法解釋，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)章制度，已經(jīng)向勞動(dòng)者公開(kāi)，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，企業(yè)規(guī)章制度在解決勞資糾紛中的運(yùn)用必須具備法律條件和制定程序

在本案中，根據(jù)《被告銀行員工獎(jiǎng)懲辦法》，對(duì)違反銀行和金融業(yè)相關(guān)規(guī)定的員工，造成嚴(yán)重錯(cuò)誤和事故的，或者雖不嚴(yán)重但應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告并隱瞞的，以違紀(jì)、解除勞動(dòng)合同論處。本規(guī)定不違反中國(guó)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，可以直接適用于本案。單位在決定終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)