如何計算勞動爭議上訴期限

眾所周知，勞動爭議上訴期限為一年，《勞動法》第82條規(guī)定：要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，但如何理解《若干意見》第85條中的“勞動爭議發(fā)生之日”勞動部頒布的《中華人民共和國勞動法實施若干問題》規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日，是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的日期”；《勞動部辦公廳關(guān)于如何理解《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條的復(fù)函》還規(guī)定：“債權(quán)人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明其權(quán)利受到侵害的日期知道其權(quán)利受到侵犯，或者根據(jù)一般法律推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期，即，勞動爭議發(fā)生的日期以及他知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到侵犯的日期是勞動爭議仲裁上訴限制的開始?！?/p>

此處應(yīng)嚴格區(qū)分“爭議日期”和“事件日期”的概念。上訴期限從“爭議日期”開始計算，而不是從“事件日期”開始計算。當工人遇到勞資糾紛時，應(yīng)注意收集和保留證據(jù)，為有效維護其合法權(quán)益

勞動爭議上訴期限屆滿

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限應(yīng)從雙方當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算?！?/p>

由于法律明確規(guī)定，勞動仲裁的時間為一年，工人如果錯過了仲裁的期限，就不能爭取自己的權(quán)益

顯然不行。未能通過仲裁期限只表明工人失去了“贏得仲裁的權(quán)利”，無法通過仲裁程序保護自己的權(quán)益，但也有“贏得訴訟的權(quán)利”——即使超過法定的仲裁期限，勞動者可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動權(quán)的訴訟時效延長至兩年

上述法律規(guī)定中的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利，要求相關(guān)部門進行權(quán)利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提交。”