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寧波
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，如何補償未到期的勞動合同辭職
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！?/p>
勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。賠償金根據(jù)勞動者給用人單位造成的損失確定，但用人單位必須證明其在勞動合同期間對辭退勞動者的違約金負有損失責任：
I:勞動合同法第22條，單位提供特殊培訓(xùn)費用，并與工人商定服務(wù)期限
如何理解“特殊培訓(xùn)費用”，
勞動合同法實施條例第16條：《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的認證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費等員工因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費用。因此，如果該單位聲稱對工人進行特殊培訓(xùn)，則必須要求該單位證明這些培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，前提是用人單位應(yīng)當與勞動者約定競業(yè)限制條件，競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。如果他們只是普通工人，即使同意了競業(yè)限制條款，他們也是無效的
如果你只是普通工人，如果你在勞動合同期間辭職，你不需要支付違約金，在試用期內(nèi)辭職您可以提前3天書面辭職，在正式工作期間提前30天書面辭職
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當 ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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