1、 勞動爭議的范圍是什么

不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

<2.因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

1，區(qū)域管轄

也稱區(qū)域管轄。以行政區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動仲裁管轄權(quán)，區(qū)域管轄權(quán)分為三種類型：

（1）一般區(qū)域管轄權(quán)。是指根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域來確定案件管轄權(quán)的最常見的方式。這意味著法律法規(guī)明確規(guī)定，雙方之間的勞動爭議由某一地點的勞動爭議仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境內(nèi)履行境外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；再比如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權(quán)

是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議有管轄權(quán)，移送管轄

是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權(quán)或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理的勞動仲裁委員會。《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理，指定管轄權(quán)

是指兩個勞動仲裁委員會之間就本案管轄權(quán)發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛對在中華人民共和國境內(nèi)無住所的被告提起訴訟/在中華人民共和國境內(nèi)簽訂或者履行合同的，可以由合同簽訂地提起訴訟，也可以由合同履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同在中國境內(nèi)履行的，因履行勞動（工作）合同發(fā)生的勞動爭議，可以按照第四款的精神處理，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。

在此提醒您，如果發(fā)生勞動爭議，你必須積極收集證據(jù)并提交給執(zhí)法部門，以保護(hù)工人的權(quán)利。關(guān)于勞動爭議的相關(guān)問題，您可以在luba.com上咨詢專業(yè)律師