勞動(dòng)爭議申請書中應(yīng)包括的內(nèi)容，員工方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話和郵政編碼；用人單位的名稱和地址以及法定代表人的名稱和職務(wù)2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由3.證據(jù)和證人的名稱和地址

根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方式是什么《勞動(dòng)法》規(guī)定，中國處理勞動(dòng)爭議的方式有四種：

1.協(xié)商解決

雙方應(yīng)首先選擇協(xié)商解決爭議的方式。同時(shí)，它可以在爭端解決過程中的任何時(shí)候使用。談判解決是基于雙方的意愿。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇其他方式

2.企業(yè)調(diào)解

是指雙方可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。這種調(diào)解實(shí)現(xiàn)了自愿原則，具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，調(diào)解委員會(huì)只有在雙方同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理爭議的情況下才能受理案件；另一方面，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，工會(huì)與企業(yè)之間因履行集體合同而發(fā)生的糾紛不適合向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，當(dāng)事人直接申請仲裁

3.申請仲裁

經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方不能達(dá)成協(xié)議的，一方或雙方可以向當(dāng)?shù)氐?/a>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)上訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理，直接申請仲裁。需要注意的是，由于集體合同簽訂過程中產(chǎn)生的爭議沒有法律依據(jù)，因此此類爭議由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同相關(guān)方協(xié)調(diào)，不能申請仲裁。除此類爭議外，勞動(dòng)爭議仲裁是其他爭議的強(qiáng)制性和必要程序。也就是說，只要一方當(dāng)事人申請仲裁并符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)就會(huì)受理；當(dāng)事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則人民法院不予受理。4.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的通知不服的，提起訴訟，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行二審、終審制度。法庭審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序

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