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寧波
勞動爭議的范圍是什么
勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍是什么
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，依法保護當事人的合法權(quán)益十分重要，《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實踐進行了總結(jié)，明確本法適用于以下勞動爭議：
1.因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議
<2.因以下原因而產(chǎn)生的爭議：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止
<3.因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。哪些勞動爭議可以通過一次仲裁解決勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，部分勞動爭議案件實行有條件的“一次仲裁”，這是現(xiàn)行勞動爭議解決制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)法律規(guī)定，規(guī)定明確、爭議金額較小的簡單勞動爭議案件，如勞動報酬追償、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償?shù)刃幾h，仲裁裁決作出后，因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的小爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等爭議，如果勞動者不提起訴訟或用人單位不申請撤銷，仲裁裁決將具有法律效力
，這樣可以有效解決因惡意訴訟造成的勞動爭議處理周期長、部分用人單位延遲履行義務(wù)的問題，及時解決大部分勞動爭議案件，有效維護員工合法權(quán)益
小編提醒您，我們在向執(zhí)法部門提交案件時，必須確認是否屬于勞動爭議范圍，否則，執(zhí)法部門可能會拒絕該申請。那么就沒有辦法通過仲裁來維護權(quán)利。因此，我們應(yīng)該對勞動爭議的范圍有一個詳細的了解。歡迎訪問律霸.com，就勞動爭議咨詢專業(yè)律師
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