1、 如何解決勞動爭議？

1.爭議調解由勞動爭議調解委員會主持，勞動爭議調解委員會是企業(yè)內部的一個非常任組織。是否進行爭議調解是雙方自愿的。一般企業(yè)沒有這一組織，但《勞動法》規(guī)定了這一組織。勞動仲裁是一項合法和必要的程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議需要首先通過勞動仲裁。未經仲裁直接提起訴訟的，法院應當依法予以駁回。

3.勞動仲裁裁決的訴訟，一方或者雙方當事人對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2。勞動仲裁程序

1.申請?zhí)峤唬荷暾堉俨脮r，雙方應提交書面仲裁申請，仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將上訴書副本送達被申請人。如果仲裁庭決定不受理案件，應說明理由，并在開庭前五天將開庭日期和地點書面通知雙方。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應當根據(jù)退庭情況自行承擔費用，仲裁與調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當首先進行調解，促使雙方在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內裁決勞動爭議案件。案件情節(jié)復雜，需要延長期限的，經批準可以延長，并書面通知當事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

III.勞動爭議訴訟程序

1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；如果原告對判決不滿意，他可以上訴。2.審前準備。在正式開庭前，人民法院還必須做一些準備，如向被告發(fā)送起訴書副本、組成合議庭、進行調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等。法庭調查應當按照當事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據(jù)、宣讀鑒定結論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發(fā)言，然后被告及其訴訟代理人將答辯，然后雙方將進行辯論。辯論結束后，審判長應當按照原告、被告和第三人的順序征求各方的最終意見。4.依法判決。如果可以在判決前進行調解，也可以進行調解。調解不成的，應當按照二審程序及時判決。當事人不服第一審判決的，可以依法提起第二審程序。但是，必須在第一審判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當載明當事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件號、案由、上訴請求和理由。上訴狀應當通過原審人民法院提交，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提交副本。第二審人民法院的判決是終審的

如果讀者有勞動爭議的法律問題，可以到luba.com咨詢