首先，申請人必須以書面或口頭形式向仲裁庭申請撤銷訴訟

第二，撤銷申請必須由投訴人提交

第三，撤銷目的必須合法。申訴人的撤回申請不一定獲得批準。仲裁庭也應(yīng)當對申請進行審查。如果申請是為了逃避法律，另一方當事人的脅迫或撤訴將損害國家利益和他人的合法權(quán)益，撤訴不能成立

第四，撤訴必須在仲裁庭作出裁決之前進行。如果仲裁庭對勞動爭議作出裁決，就雙方勞動關(guān)系不穩(wěn)定作出裁決和結(jié)論，重新界定雙方勞動權(quán)利義務(wù)，當事人不能再申請中止訴訟

勞動仲裁案件處理流程：

申請?zhí)峤唬荷暾堉俨脮r，當事人應(yīng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務(wù)2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由3.證據(jù)及其來源，證人姓名和住所4.申請仲裁的日期仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將上訴書副本送達被申請人。如果仲裁庭決定不受理本案，應(yīng)說明理由：仲裁庭應(yīng)在開庭五天前書面通知雙方開庭的日期和地點。申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)當根據(jù)退庭情況自行承擔費用，被申請人可以缺席裁決

仲裁和調(diào)解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應(yīng)當首先進行調(diào)解，促使雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜，需要延長期限的，經(jīng)批準可以延長，并書面通知當事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；如果逾期未提起訴訟，裁決將具有法律效力

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