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寧波
勞動(dòng)爭議的原因是什么
勞動(dòng)爭議的原因是什么？
勞動(dòng)爭議案件是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生糾紛而提起的訴訟案件
1993年國務(wù)院制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條，勞動(dòng)爭議定義為企業(yè)與員工之間的爭議：
（1）因解雇、免職、解雇員工、辭職和自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的爭議
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議1994年7月5日，1995年1月1日實(shí)施，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第八十二條對《條例》第二條作了補(bǔ)充規(guī)定：發(fā)生勞資糾紛時(shí)，無論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理
4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，2001年對勞動(dòng)爭議的定義是：“（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議；（2）勞動(dòng)者與用人單位在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；（3）因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、，工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與未參與職工退休后社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位
上訴內(nèi)容為編輯對文章標(biāo)題的分析。我希望上面編輯提供的答案能解決你的問題。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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