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寧波
勞動爭議仲裁的法律依據(jù)和內(nèi)容
申請勞動爭議仲裁的法律依據(jù)：《勞動法》第七十九條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理條例第六條勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在勞動爭議解決過程中,，當事人不得有激化矛盾的行為
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本地區(qū)的勞動爭議
勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，第二十二條勞務(wù)派遣單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人用人單位與勞動者、勞務(wù)派遣單位與用人單位是未來工作中的共同當事人
如果我們再次與用人單位發(fā)生勞動爭議，我們應(yīng)該在第一時間使用正確的法律手段保護我們應(yīng)有的權(quán)益。如果您對上述介紹仍有疑問，或者實際情況復(fù)雜，需要法律幫助
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