分析:《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇……同時(shí),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理
因此,在再就業(yè)期間,趙只能與用人單位建立勞動關(guān)系,趙主張的加班工資是勞動者根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》享有的權(quán)益。針對這種情況,建議再就業(yè)人員與用人單位簽訂書面的勞動協(xié)議,明確勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法,避免權(quán)利保護(hù)無根據(jù)的情況
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