誤解1：所有勞動索賠均在法院受理范圍內(nèi)

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果工人要求補(bǔ)交社會保險，應(yīng)提交勞動監(jiān)察部門和社會保險機(jī)構(gòu)，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍

此外，要求更正人事檔案內(nèi)容，辦理退休手續(xù)和確認(rèn)工齡不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍，不應(yīng)提交法院

誤解2：自愿放棄的權(quán)利可以再次主張

法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同其根本目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。一般情況下，如果勞動者與用人單位就補(bǔ)充簽訂勞動合同達(dá)成協(xié)議，且補(bǔ)充簽訂勞動合同的時間追溯至雇傭之日，除非勞動者能夠提供證據(jù)證明補(bǔ)充簽訂勞動合同過程中的反向簽字行為并非真實(shí)意思表示，否則視為勞動者自愿放棄要求雙倍工資的權(quán)利，要求雙倍工資，不應(yīng)該支持

例如，小明在2014年加入了一家公司，但公司沒有與他簽訂勞動合同。截至2015年，公司與小明簽訂了2014年至2017年的補(bǔ)充勞動合同，小明于2016年離職。他希望調(diào)查2014年至2015年期間未簽訂勞動合同的單位責(zé)任。如小明的要求，沒有支持

誤解3：如果工人在工作中受傷，而未確認(rèn)工傷索賠權(quán)

雇主應(yīng)在30天；用人單位拒絕為勞動者申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。人民法院受理因工傷待遇引起的勞動爭議，前提是勞動者已被認(rèn)定為工傷和殘疾。社會保障行政部門未對工傷認(rèn)定作出結(jié)論的，勞動者向法院提起訴訟要求工傷待遇的，人民法院不予受理（或駁回訴訟）

誤解四：勞動者可以隨時主張自己的權(quán)利

根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。用人單位保留勞動合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保留期限為2年，期間由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果索賠是在2年前提出的，勞動者應(yīng)提供證據(jù)

誤解5：如果用人單位未能按時足額支付勞動報酬，出于個人原因辭職也可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定要求賠償

，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人因“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”和其他原因申請辭職，然后以雇主欠工資和社會保障為由要求支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常很難獲得支持

誤解6：勞動合同可以隨時終止

勞動合同法規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。然而，工人單方面終止合同的權(quán)利并非絕對自由。法律有時間限制的原因是為了確保雇主有合理的時間尋找繼任者，并確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)。如果雇主能夠提供充分證據(jù)證明其因雇員突然辭職而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，法院通常會支持其損失賠償要求